TATA AIA के फॉर्च्यून गारंटी रिटायरमेंट रेडी प्लान, ये हैं फायदे

लखनऊ (एजेंसी)। रिटायरमेंट से जुड़ी आकांक्षाओं का संबंध वित्तीय आजादी से गहराई से जुड़ा हुआ है। वित्तीय आजादी हमें अपने स्वर्णिम वर्षों में अपनी इच्छित जीवनशैली को अच्छी तरह से संरक्षित करने में सक्षम बनाती हैं। हम अपने प्रियजनों पर बोझ डाले बिना जीवन की अप्रत्याशित चुनौतियों का सामना करने के लिए आर्थिक लचीलेपन की इच्छा रखते हैं। चाहे वह विश्व-भ्रमण का रोमांच हो, पोते-पोतियों के साथ गुणवत्तापूर्ण क्षण बिताना हों या आध्यात्मिक यात्राएँ करनी हों, सेवानिवृत्ति की योजना बनाना हमारे सपनों को पूरा करने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। टाटा एआईए फॉर्च्यून गारंटी रिटायरमेंट रेडी प्लान को टाटा एआईए लाइफ इंश्योरेंस द्वारा ध्यानपूर्वक तैयार किया गया है। इसे आपको सुनहरे वर्षों के लिए गारंटीकृत लाभ और आकर्षक सुविधाओं के साथ सशक्त बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, ताकि आप जीवन का पूरा आनंद ले सकें।

टाटा एआईए फॉर्च्यून गारंटी रिटायरमेंट रेडी प्लान की मुख्य विशेषताएं

• प्लान के विकल्प: तीन प्लान माय पेंशन, पार्टनर पेंशन, और पार्टनर पेंशन प्लस उपलब्ध हैं। प्रत्येक विकल्प अलग-अलग ज़रूरतों को पूरा करता है, लोगों और कपल्स को उनकी सेवानिवृत्ति की योजना बनाने में लचीलापन प्रदान करता है।

• गारंटीशुदा अतिरिक्त राशि: वेस्टिंग पर बीमा राशि में 6% की गारंटीशुदा वृद्धि का आनंद लें, अपने सेवानिवृत्ति कोष को बढ़ाएं और अपने स्वर्णिम वर्षों के लिए एक स्थिर आधार प्रदान करें।

• वेस्टिंग एडिशन: पॉलिसी अवधि के अंत में एकमुश्त वेस्टिंग एडिशन प्राप्त करें, जिससे प्लान के समग्र लाभ में और वृद्धि होगी।

• प्रीमियम भुगतान लचीलापन: एकल, सीमित, या नियमित प्रीमियम भुगतान शर्तों में से चयन करके योजना को अपनी वित्तीय प्राथमिकताओं के अनुरूप बनाएं। यह लचीलापन सुनिश्चित करता है कि प्लान आपकी विशिष्ट वित्तीय स्थिति के अनुरूप हो।

विशेष छूट: विशेष छूट का लाभ लें, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

* स्मार्ट लेडी डिस्काउंट: महिला जीवन बीमा के लिए पहले वर्ष के प्रीमियम पर 2%।

* ट्रांसजेंडर छूट: ट्रांसजेंडर ग्राहकों के लिए पहले साल के प्रीमियम पर 2%।

* सुपर 35 छूट: 35 वर्ष से कम आयु के ग्राहकों के लिए पहले वर्ष के प्रीमियम पर 2% तक।

* लचीलापन: यह उत्पाद प्रवेश आयु (30 वर्ष) और परिपक्वता आयु (85 वर्ष) में लचीलापन प्रदान करता है। 

प्लान विकल्प:

माय पेंशन (विकल्प 1): यह एकल जीवन विकल्प, वेस्टिंग पर सुनिश्चित लाभ प्रदान करता है। पॉलिसी अवधि के दौरान बीमित व्यक्ति की मृत्यु के मामले में, पॉलिसी में परिभाषित अनुसार मृत्यु लाभ प्रदान किया जाता है।

पार्टनर पेंशन (विकल्प 2): वेस्टिंग पर सुनिश्चित लाभ के साथ संयुक्त जीवन विकल्प। पॉलिसी अवधि के दौरान अंतिम जीवित व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, मृत्यु लाभ देय होता है।

पार्टनर पेंशन प्लस (विकल्प 3): प्रीमियम भुगतान अवधि के दौरान प्राथमिक बीमित व्यक्ति की मृत्यु के मामले में प्रीमियम की अतिरिक्त छूट (डब्ल्यूओपी) लाभ के साथ संयुक्त जीवन विकल्प। पॉलिसी पूरे लाभ सुनिश्चित करते हुए, माफ किए गए प्रीमियम के साथ दूसरे बीमित जीवन के लिए जारी रहती है।

वेस्टिंग और डेथ बेनिफिट विकल्प: वेस्टिंग बेनिफिट का लाभ उठाने के विकल्पों में कंपनी से वार्षिकी के लिए पूरी आय का उपयोग करना, 60% तक का भुगतान करना, या किसी अन्य बीमाकर्ता से वार्षिकी खरीदना शामिल है। यदि 100% वेस्टिंग लाभ का उपयोग कंपनी से वार्षिकी खरीदने के लिए किया जाता है तो 5% का वेस्टिंग बूस्टर जोड़ा जाता है।

टाटा एआईए फॉर्च्यून गारंटी रिटायरमेंट रेडी प्लान योजना को व्यक्तिगत जरूरतों के अनुरूप बनाने के लचीलेपन के साथ गारंटीकृत लाभों की निश्चितता को जोड़ती है। विभिन्न विकल्पों, छूटों और अतिरिक्त लाभों के साथ, यह योजना व्यक्तियों और जोड़ों को वित्तीय आत्मविश्वास के साथ अपनी सेवानिवृत्ति के वर्षों को अपनाने के लिए सशक्त बनाती है।